Jobcoaching:

Als u een medewerker heeft die door omstandigheden vastloopt in zijn werkzaamheden kunt u jobcoaching, of coaching on the job, inzetten. Als onafhankelijke buitenstaander kan ik, middels gesprekken en door uw medewerker te observeren op zijn werkplek, inzichtelijk maken wat er van hem verwacht wordt.

Doel van de coaching is het functioneren van uw medewerker te verbeteren.

Werkwijze:
•  intakegesprekken met zowel de leidinggevende als de medewerker
•  bespreken en vaststellen van de coachingsdoelen
•  begeleiding op de werkplek waarbij het kan gaan om:
     -  het stellen van grenzen
     -  werkhouding en werktempo
     -  het aanleren van nieuwe vaardigheden
     -  het structureren van het werk
     -  de omgang met collega’s
     -  het persoonlijk functioneren
•   mondelinge en schriftelijke evaluatie met beide partijen

Voor wie?
•  voor medewerkers die onvoldoende functioneren en hierdoor hun baan dreigen te verliezen
•  voor medewerkers die door ziekte of handicap problemen ondervinden in hun werk en de
     omgang met collega’s
•  voor arbeidsgehandicapten die met een nieuwe functie starten

N.B. voor arbeidsgehandicapte medewerkers bestaat de mogelijkheid om jobcoaching als persoonlijke voorziening aan te vragen bij het UWV.

Mijn expertise ligt met name op het jobcoachen van mensen met een groter risico op communicatieproblemen:
•  mensen met een auditieve beperking als doof of slechthorend
•  mensen met een psychiatrische aandoening

Ik maak graag een vrijblijvende afspraak bij u op het werk om dit traject verder door te spreken.
Meer weten? Neem dan contact met me op.