Outplacement:

Outplacement is een middel om te voorkomen dat medewerkers en organisaties vast blijven zitten in een niet-werkzame situatie.

Outplacement kun je inzetten als:
•  de medewerker boventallig is geworden door een fusie of reorganisatie
•  iemand langere tijd ziek is en niet terug zal keren in de vroegere functie of op een andere
    werkplek binnen de organisatie
•  de medewerker niet meer functioneert conform de gestelde eisen
•  de medewerker zelf heeft aangegeven dat zijn functie of de organisatie niet voldoende
    loopbaanperspectief biedt
•  er een conflictsituatie is ontstaan waar men geen oplossing voor ziet

Doel van outplacement is het vinden van een baan buiten de huidige organisatie.

Werkwijze:
•  Intakegesprekken met zowel de opdrachtgever als de werknemer
•  Opstellen van plan van aanpak
•  Uitvoering voorgestelde trajectstappen
•  Evaluatie met schriftelijke verslaglegging

Als je meer informatie wilt over outplacement, neem dan contact met me op.